Говорит Магадан, 4 февраля 2023 г. Минтруд РФ предложил увольнять руководителей, не решающих конфликты интересов подчинённых. Для этого необходимы изменения в закон «О противодействии коррупции» и в отдельные законодательные акты, по которым на руководителей будет возложена обязанность принимать меры для исключения конфликта интересов у подчинённых. Пока министерство предложило это требование по отношению к чиновникам и силовикам, сообщает РБК со ссылкой на пресс-службу ведомства. Согласно новым изменениям, если начальнику было известно о конфликте интересов и он бездействовал, то его могут уволить из-за утраты доверия. Если же руководитель не обладает нужными полномочиями для решения конфликта, то он обязан сообщить о проблеме вышестоящему должностному лицу. По мнению психолога, карьерного консультанта Анны Мухиной, любой нормальный коллектив не может существовать без конфликта интересов, и грамотный руководитель держит это на контроле:
«Всегда есть конфликт интересов, потому что здоровая конкуренция – двигатель прогресса. Кто будет решать, это конфликт интересов или это не конфликт. Это слишком зыбко. Это способ уволить руководителя вообще в любом случае, когда захочется. И держать под контролем то, что происходит в коллективе, должен руководитель в любом случае. И решать какие-то вопросы, управлять тем, что происходит, чтобы этих конфликтов не было. То есть здесь что-то дополнительно предпринимать не нужно, кроме того, что руководители должны быть профессионалами. Это, наверное, то, чего не хватает. У нас считается, что любой человек может быть руководителем, и никакие дополнительные знания ему не нужны. А это не так. Руководителей надо учить быть руководителями».
Согласно действующему законодательству, работодатель и непосредственный руководитель также обязаны решать конфликты интересов подчинённых. Однако сейчас наказанием за бездействие или ненадлежащее решение проблемы является дисциплинарная ответственность, которая необязательно будет выражена в виде увольнения.
